Sensibilität für nicht sichtbare Wirkmechanismen in einer Organisation, vorausschauende Kommunikation und gezielte Befähigung sind Kernkompetenzen zur Begleitung von Veränderungsprozessen und sind – neben der fachlichen Kompetenz – die Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Transformationsprojekte. Hören wir auf, „voranzuscheitern“, sondern stattdessen „voranzulernen“.